Session RH du 15/07 · Aurélien, Benjamin, Anne-Laure · exécution pôle RH : Anne-Laure (drive), Melisa et Rhodia (campagnes) · v2 · cadrages validés en séance du 15/07
CAIO senior · Egery Tech + groupeP1 · le plus critique
MissionSécuriser et faire passer à l'échelle l'infra IA propriétaire (workers Railway, RAG egeria, 8 lanes, doctrine), former Aurélien, crédibiliser la levée Egery Tech face aux investisseurs.
Livrables 90 jAudit complet de l'infra existante · doctrine sécurité/qualité durcie · roadmap produit infra IA · co-pilotage du pilote client (type GRF, Link Capital deadline décembre).
ProfilSenior incontestable et mentor : a déjà construit et opéré une plateforme IA en production (LLM, RAG, agents), crédible face aux investisseurs (a pitché ou levé), capable de faire monter Aurélien en compétence. Pas un consultant en slides.
FormatFull-time · salaire de départ volontairement < 3 000 €/mois + equity groupe avec vesting et intéressement à la croissance des SPV et sociétés rachetées · sélection d'ici mi-août, immersion complète en août.
CanauxRéseau direct (BAs Alvo) + co-cto.fr, onefractional, mateerz · chasse ciblée LinkedIn (ex-CTO/head of AI scale-ups FR).
Animateur réseau national AlvoP2 · génère du cash
MissionManager de réseau avant tout (pas un expert M&A) : conversion, gestion des leads/deals, coaching, techniques de négociation. Vendre les licences agents (3 990 € terrain · 5 590 € animateur département · 9 990 € animateur région) et structurer le réseau (responsables de département, responsables par secteur). Démarrage Sud-Ouest, extension nationale.
Livrables 90 jObjectif 15 agents actifs à 6 mois (palier 5 à 3 mois) avec structure de responsables en place, trajectoire 20-40 agents actifs janvier 2027.
ProfilManager d'équipe commerciale avant tout, MLM/mandataires (IAD, SAFTI, BSK)/courtage bienvenus dès lors que le management d'équipe est prouvé. Autonome, terrain.
FormatIndépendant (contrat animateur v11) · fixe 500 à 1 000 € + commission forte par licence vendue + % du CA du réseau animé.
TandemLe DRH close les agents et gère l'admin/onboarding · l'animateur reprend ensuite : mise dans le bain, rythme, drive vers la signature de mandats et le closing rapide des dossiers en cours.
MissionDirection générale complète d'Alvo : P&L complet (chiffre, coûts, encaissements), responsable devant Aurélien. Closing des mandats en direct (aujourd'hui 100% Aurélien). Management de l'équipe interne (Mathieu, Mehdi) et coordination avec l'animateur réseau et le DRH.
Livrables 90 jReprise du P&L en direct · closings sans Aurélien · management de Mathieu et Mehdi opérationnel · coordination animateur + DRH en place.
ProfilVivier n°1 : ex-dirigeant ayant vendu sa propre entreprise (via les BAs ou leur réseau). Vivier n°2 : DG de PME de services B2B avec P&L prouvé. La connaissance M&A s'apprend, le pilotage du P&L et le closing non.
FormatChasse et cooptation discrètes dès maintenant, pas d'annonce publique · fixe raisonné (à calibrer avec Hugo) + variable fort sur success fees encaissées (jamais sur signé) + trajectoire equity dans le SPV Alvo (véhicule d'acquisition, pas la société opérationnelle).
CTO ingénieur · Egery TechP3 · avant Link Capital (déc.)
MissionBuild senior des surfaces et workers backend en priorité (Railway, crons, boucles d'auto-amélioration, FinOps), puis les surfaces produit (alvo.app, marketplace, egery app) pilotées par le MRR.
Livrables 90 jReprise du backlog build (PRs, workers Railway, déploiements) · zéro dette process (PR-only, tests, revues) · vélocité mesurable.
ProfilNode.js backend en production (workers/API/crons) éliminatoire · Postgres solide (Supabase s'apprend) · discipline d'ingénierie prouvée par références (tests, CI, revues).
FormatFull-time direct, même modèle que le CAIO : cash de départ volontairement < 3 000 €/mois + equity groupe avec vesting · sélection d'ici mi-août, immersion en août.
ReportingDoctrine et architecture au CAIO senior, ops et priorités à Benjamin (DG Egery Tech) : Aurélien hors boucle tech quotidienne.
DRH / Recruteur d'agentsP4 · industrialise le réseau
MissionCloser d'agents en tandem avec l'animateur réseau : sourcing, qualification, closing des candidats agents, gestion complète de l'admin/onboarding (pack juridique v11). Structuration des process RH du groupe en second temps.
Livrables 90 jMachine de recrutement agents qui tourne sans Aurélien : candidats qualifiés et closés chaque semaine, onboarding type documenté, pack juridique agent (v11) appliqué.
ProfilRecruteur de réseaux d'indépendants (franchise, mandataires, courtage) : il vend un statut d'indépendant, pas un CDI. Orienté process et outils. Pas un DRH corporate de grand groupe.
FormatPart-time, en tandem constant avec l'animateur réseau (le DRH close et gère l'admin, l'animateur met dans le bain).
MissionReprendre en priorité les campagnes Brevo cash-first (pilotage aujourd'hui 100% Aurélien), puis le SEO/GEO écosystème, les médias .news, les supports marketing et le tracking, avec l'infra IA comme démultiplicateur.
Livrables 90 jCalendrier campagnes tenu · délivrabilité et tracking propres · reprise complète de la production supports.
ProfilGrowth marketer B2B hands-on, à l'aise avec l'IA générative, autonome sur Brevo/SEO/contenus.
FormatPart-time / fractional. Démarrage à la rentrée de septembre (ne pas diluer l'été, pic M&A).
CanauxMalt · onefractional · réseau.
→Le processus de campagne (délégation Anne-Laure → Melisa + Rhodia)
1Anne-Laure valide chaque fiche ci-dessus (amendements en séance), fixe le budget de diffusion par poste et l'ordre de lancement.
2Melisa + Rhodia lancent les campagnes : une annonce par poste et par canal (Malt, Fiverr, Uptoo, Indeed, plateformes fractional), à partir du texte des fiches. Réponses centralisées sur UNE boîte/un canal unique.
3Screening par le pôle RH : grille simple par poste (3 critères éliminatoires tirés du profil), premier échange de 15 minutes, vérification des références.
4Shortlist de 3 maximum par poste remise en handoff : profil, preuve des réalisations, prétentions, dispo.
5Décision : DG Alvo, CAIO et CTO = Aurélien tranche (avec Benjamin pour les postes Egery Tech). DRH, CMO et animateur = Anne-Laure propose, Aurélien confirme. La mécanique ne choisit jamais un dirigeant.
6Contrats : pack juridique existant (anti-requalification v11 pour les indépendants), signature = Aurélien.
Règles gravées : les campagnes partent après validation Anne-Laure (pas de GO CEO nécessaire sur la diffusion des annonces) · aucun engagement financier ni promesse d'equity dans une annonce ou un entretien sans validation Aurélien · le suivi vit au board chantiers, le COO quotidien vérifie l'avancement.